近年來，教育培訓機構如雨后春筍，不論是剛上道的新機構，還是已有資源的老機構。生源就是培訓機構的生命線，也是所有校長最關注的生存之本。競爭壓力非常大，而解決不了招生的問題，就隨時陷于被淘汰的危機里。那么教育培訓機構招生技巧有哪些？

一、老師是決定招生、續費的關鍵

我們要清楚學生的成績是對老師授課水平的一個見證，所以老師是決定招生、續費成功的關鍵，也是一家機構是否存活的關鍵。那么教育機構該如何從老師身上入手提高續費率呢？

1）教師要提高對學生的關注，要讓學生體會到老師的關愛，看到他的小進步，并且認可他，鼓勵他，讓他信心滿滿，要繼續學習下去。

2）提高自己的教學質量，不少機構將續費率與教師的工資掛扣或設立獎勵，而續費率與教學質量是緊密聯系的，這就要求老師在對待每一堂課，都要認真仔細的備課，精細設計課堂環節，讓學生能帶著興奮、緊張、期待的心情走進科室。

二、老師需要有銷售意識

老師自身是不愿意銷售的談錢覺得難以啟齒。現在還有很大一部分教培機構的老師，在搞完一場公開課后，不知如何銷售，在內心力仍保持著原有的一些觀念：“我就是一名老師，把課教好就行。其他的不重要。”但是機構想要生存，想要做大，就必須首先擁有足夠的生源，這就要求每位老師擁有銷售意識。當然不是讓老師搞套路，不是準備好的一套話術，而是在公開課上不時給家長展示課堂上孩子們的表現，參加培訓前后的成績對比，再說些團購有優惠活動的話，更重要的是，老師在給家長看這些孩子的進步時，臉上泛起的那真心的笑容，發自內心的對于孩子的喜愛以及老師真誠為家長著想的心，是最能打動家長的。

所以，老師們要明確自己銷售的不是單純的課程，而是我們每個老師的專業和愛心，銷售的是我們對于學生的愛和責任，是學生的未來。

培訓機構的招生技巧，提供以下幾點參考：

1.進行機構課程的優惠促銷活動教育培訓機構招生技巧！，比如一次性報bai班費用達到一定額度就給予打折，或者家長組團報班可優惠免費課程費用、贈送課時等。

2.以學生和其家長為目標人群，在學校門口發傳單。發單時間建議在放學前半個小時，每個學校安排2-3個人。 暑假則以商場、超市等人流量大的地方為主

3.在托管班附近的一些居民住宅和小區，進行掃樓活動，盡可能的取得家長們的聯系方式以及他們有意向的培訓科目，并且盡量說服家長報名。

4.與學校及小區周邊的店鋪商家合作：學校周邊的文具店、零食店，小區的游樂場、兒童影樓、水果店、童裝店、母嬰店，都可以建立合作。家長只要在合作的商家產生消費，就可以獲贈托管班的禮品或體驗券。

5.發放免費的輔導班體驗券，邀請家長來校試聽，通過優質教學服務達到口碑傳播的宣傳效果。

6.通過免費開展公開課、教育專題講座等活動，吸引家長來校，并獲得信任，爭取現場簽單。

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