>>專家意見
綱要會鼓勵破格錄取
中央教科所所長、規劃綱要起草組成員袁振國認為,在規劃綱要中對考試制度的改革提出了新的理念,但是都是原則性的。
“大家常拿錢鐘書舉例,錢鐘書數學0分,郭沫若數學也不及格。如果高考,就進不了大學。但是他們確實是才華橫溢的偉大人物啊。錢鐘書不會數學有什么關系,又不是讓他去搞數學?!彼J為就應該對這樣的人破格錄取。
“按照分數錄取的,可能是平平的人,真正有特殊才華的人就錄取不了了?!彼J為如果有特殊才能,就應該有體制支持破格錄取,不受分數線限制。綱要出來,會鼓勵這樣的破格錄取。
>>招辦主任
自主招生已先行一步
在今年清華等高校試點的自主招生聯考,其實就是這樣的一種探索方式。
清華大學招辦主任孟芊表示,不同層次的學生需要不同方式的考試來進行區分。進行高水平大學聯考將在保證公平性的前提下,很好進行區分,有利于拔尖人才的選拔。如果不采取聯考,各個作戰,一方面影響了效率,另一方面學校招辦招考不分離高考建立五種招生錄取方式(圖),無法體現其公信力。
>>學校反應
破格錄取范圍應擴大
北京八中校長臺峰表示,《綱要》中關于高考改革的內容很多,所提出的多元錄取選拔機制體現了高考改革方向,符合教育發展的規律。其中,“對在實踐崗位作出突出貢獻或具有特殊才能的人才,建立專門程序,破格錄取”是一個全新的錄取方式,值得肯定。
他認為,在對獲得破格錄取者的資格認定方面應該更寬泛些,不能僅限于在某些學科方面取得突出成就的人才,包括文藝、體育等方面有突出特長的學生也應該進入選拔范圍。同時,參與破格錄取的學校數量也應該更多一些,包括211、985高校都應該加入進來,這樣才能體現國家對創新人才的重視。
>>學生反應
好奇如何“多次考試”
北師大二附中高二學生李申說,綱要有兩個令人耳目一新的亮點,“探索有的科目一年多次考試的辦法,探索實行社會化考試”這一創新可以讓考生更好地展示自己真實實力,避免“一考定終身”。破格錄取在實踐崗位作出突出貢獻或具有特殊才能的人才,能夠挖掘在某一領域極有天賦的人才。
“我最好奇多次考試會怎么考?”李申說,多次考試會不會像國外實行的托福、雅思考試一樣,讓學生有多次機會參加,選擇最好的成績去申請大學,一定程度上強化了高考的公平、公正。李申說,學生肯定會很歡迎多次考試這種做法。
現實案例
一考定終身催生龐大復讀軍
李冰(化名)是今年高考的復讀生,雖然他也不想花一年的時間重復復習高中的內容,但是去年高考的不順讓他無法甘心。原本他的模擬考試成績都在600分左右,雄心壯志希望能考上重點大學??墒遣磺梢驗樾睦砭o張等原因,考試前一天發起了低燒,直接影響了高考兩天的發揮,成績下來才剛剛到了一本線?!拔艺媸橇w慕美國一年7次高考,如果高校錄取能看看我以前考試的成績該有多好,白浪費了一年的時間。”
2007年,教育部高校學生司有關負責人表示,復讀生占高考報名總人數的15%左右。復讀學校已經形成一種產業。每到高考發榜時,也是各類復讀機構最活躍的時期。雖然有關部門建議學生不要復讀,但是每年依然一批又一批的學生前仆后繼進入復讀班。
本版采寫本報記者周逸梅張靈
鏈接
取消不了的高考制度
全國高等院校統一考試招生制度形成于1952年,1966年中斷,1977年恢復。高考制度是全國提高教育質量和公正選拔人才的關鍵環節,關乎國家的長遠發展與社會的持續穩定。
目前對高考的詬病很多,包括“唯分數論”不利于人的全面發展;考試形式單一不利于多樣化要求;考試內容不利于考查學生綜合素質;題海戰術不利于學生創新思維。但是現在還沒有比其更公平的選拔人才方法。教育部表示,高考是公平選拔人才的保證,成為民眾改變自身命運、實現人生理想的重要途徑。
高考改革歷程
20世紀80年代中期以來高考改革的主要進程:
1985年,上海首先獲得高考單獨命題權。
1993年,全國范圍普遍實行普通高中畢業會考制度,并推行高考科目“3+2”方案。
1997年,實行招生并軌改革。1998年,教育部啟動新一輪高考改革。
1999年,廣東率先實行“3+X”考試科目改革,并把“綜合能力測試”列為高考新科目,2002年推廣至全國。
1999年,天津、廣西試行網上錄取,2002年,高考招生網上錄取在全國普及。
2000年,北京、安徽、上海率先實行“春季高考”,至今上海仍在堅持。
2003年,22所高水平大學開展自己選拔錄取改革試點。
2007年,山東、廣東、海南、寧夏首批高中新課改實驗區實行高考綜合改革方案,京津滬在高職院校層面進行自主考試錄取探索。
2008年,教育部推廣在高考志愿和錄取投檔方式上實行平行志愿。
2009年,北京大學公布“中學校長實名推薦制”實施方案,考生憑中學校長的推薦信可直接獲得北京大學自主招生面試資格,合格者在高考錄取時可享在一批次錄取線下降30分錄取的政策。
2009年,清華、上海交大等5所全國一流大學聯合進行自主招生的筆試通用部分測試,考生可通過一次考試,得到2次以上的面試機會。
免責聲明:本文系轉載自其它媒體,版權歸原作者所有;旨在傳遞信息,不代表本站的觀點、立場和對其真實性負責。如需轉載,請聯系原作者。內容會稍有編輯,如果來源標注有誤或侵犯了您的合法權益等其他原因不想在本站發布,來信即刪。



