一、股權(quán)激勵定義及意義是什么?
股權(quán)激勵就是使員工通過獲得公司股權(quán)的形式,享有一定的經(jīng)濟權(quán)利,能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險,從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵方法。
股權(quán)激勵的重要意義有兩大塊,一是通過股權(quán)激勵進(jìn)行融智,包括吸引核心人才、留住核心人才、激勵核心人才、新老核心人才的更替。二是通過股權(quán)激勵進(jìn)行融資,從目前來看,如果需要進(jìn)行資本運作,讓投資機構(gòu)看上進(jìn)行投資,公司必須要有完善的治理結(jié)構(gòu),投資機構(gòu)投資公司不是投資創(chuàng)始人一個人,而是投資一個團隊,因此很多投資機構(gòu)進(jìn)行投資時一般有要求公司設(shè)置股權(quán)激勵池。
二、股權(quán)激勵要不要做?
股權(quán)激勵一直以來都是一把雙刃劍,公司的股權(quán)激勵要不要做,或者操作不當(dāng)及施行時機不當(dāng)都會對企業(yè)造成不可挽回的損失。因此,不能盲目的選擇進(jìn)行股權(quán)激勵,需要綜合多方面因素考慮才能做出最后的判斷。
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