近日，廣州市人力資源和社會保障局、市總工會、市企業聯合會、廣州市工商業聯合會出臺《關于開展集體協商健全技能人才薪酬激勵機制的指導意見》（以下簡稱《意見》）全省首個！廣州出臺技能人才薪酬激勵機制，這是我省首個技能人才薪酬激勵文件。

《意見》通過集體協商的形式，健全技能人才薪酬激勵機制，激勵技能人才技術創新，探索建立健全職工創新成果按要素參與分配等機制,激勵職工愛崗敬業、積極奉獻，培養造就一支知識型、技能型、創新型職工隊伍，增強企業創新力、發展力和核心競爭力，構建職工與企業共建共享、互利共贏的和諧勞動關系。

重點圍繞四個方面推動健全技能人才薪酬激勵機制：大力弘揚勞動精神，營造尊重技能人才的良好氛圍；強化創新激勵機制，協商落實職工參與技術革新、發明創造、科技創新的獎勵措施；建立健全技能價值導向，協商建立完善技能人才成長的激勵機制；多措并舉，優化獎勵方式。

其中，特別強調推行企業新型學徒制和現代學徒制，推動企業與職業院校合作開展招生即招工的“校企雙制”技工培養。暢通 “粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”成長成才通道。鼓勵企業根據行業實際情況建立內部評價體系，差異化崗位技能人才培養和激勵機制。按業績表現，設置績效工資單元，實現績效工資與企業效益、員工所在部門以及個人績效考核結果的有效聯動。

《意見》在廣州白云電器設備股份公司、市公交集團先期進行探索試點。

白云電器企管人力資源中心總監李東瑞認為，《意見》通過以薪酬分配為切入點，賦予技能應有的市場價值，完善體現技能價值激勵導向的工資分配制度，灌輸市場化用人管理理念，使員工重點關注技能提升和經驗萃取，深入激發員工內在動力，將以往要我學真正轉變成我要學，真正驅動技能人才內生創造力。

公交集團相關負責人表示，《意見》對建立多層級的技能人才職業發展通道提出了可落地實施的操作建議，能夠極大提高職工的獲得感、歸屬感和滿意度。接下來公交集團將在企業大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，培養打造一批技能精湛、勇于創新、服務灣區的高技能人才隊伍，為企業實現高質量發展提供有力技能支撐。

【南方日報、南方+記者】 周甫琦

【通訊員】 穗人社宣

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