【課程背景】
企業(yè)招聘的現(xiàn)狀：
1.為什么要做招的人招不到？
2.為什么招聘渠道越來越難？
3.為什么90后對招聘職位不感冒？
4.為什么候選人背景很好，面試回答也令人滿意，到工作上卻名不副實(shí)？
5.為什么面試時(shí)感覺特別好，一到工作崗位就和面試表現(xiàn)大相徑庭？
在當(dāng)前新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)下，互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等催生新型商業(yè)模式，企業(yè)急需轉(zhuǎn)型和變革。企業(yè)業(yè)務(wù)創(chuàng)新和管理變革最核心的就是專業(yè)人才，如何招聘到一位優(yōu)秀且又與企業(yè)發(fā)展需求一致的人才，企業(yè)需要專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)、實(shí)戰(zhàn)派的面試官。
課程對象
董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、企業(yè)人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理，招聘總監(jiān)、招聘經(jīng)理、招聘主管等
課程收獲
1．系統(tǒng)掌握招聘甄選的知識和技巧
2．學(xué)會(huì)辨別核心人才
3．掌握多種面試甄選工具和方法
4．提高招聘的成功率、留任率，確保企業(yè)良性發(fā)展。
5．讓高效的招聘甄選藝術(shù)為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢
6．成為一名優(yōu)秀的首席人才官
【課程特色】
1.“實(shí)戰(zhàn)、接地氣、解決問題”是課程的最大特色，也是本課程的不懈追求；
2.課程目標(biāo)不僅僅為了讓學(xué)員學(xué)習(xí)相關(guān)的知識，而是聚焦在能否可以馬上應(yīng)用到實(shí)際工作中；
3.課程不是以知識的講解為目標(biāo)，而是通過分組討論，案例教學(xué)，互動(dòng)式研討，現(xiàn)場PK來幫助學(xué)員理解知識，將在招聘過程中遇到的問題予以解決并融入培訓(xùn)現(xiàn)場；
1、張書豪（DAVID ZHANG）:三才培訓(xùn)專家講師，資深職業(yè)培訓(xùn)師。工商管理博士，二十多年企業(yè)人力資源高層管理工作經(jīng)驗(yàn)，曾經(jīng)先后在國企、民企、跨國公司擔(dān)任人力資源總監(jiān)、物流總監(jiān)、總裁助理等高管職位；融合西方人力資源管理理論和本土實(shí)踐的實(shí)戰(zhàn)派人力資源專家。專注于企業(yè)人力資源管理體系的建立，擅長招聘、培訓(xùn)、績效等人力資源六大模塊，APC高級培訓(xùn)師，多家公司的人力資源顧問，曾幫助兩家外資公司（美國和法國）、一家民營企業(yè)建立全面的人力資源管理體系。
上海楊浦區(qū)三才培訓(xùn)中心（簡稱“三才培訓(xùn)”，辦學(xué)許可證號：131011070021081），于2004年12月經(jīng)上海市楊浦區(qū)教育局批準(zhǔn)，在上海市楊浦區(qū)民政局注冊成立的專業(yè)從事人力資源培訓(xùn)的正規(guī)學(xué)校。學(xué)校成立十年來依托上海高校資源，依靠世界500強(qiáng)跨國公司、國內(nèi)大型國有企業(yè)、民營企業(yè)集團(tuán)、政府人力資源和社會(huì)保障等眾多人力資源管理專家、人力資源副總裁、人力資源總監(jiān)等專業(yè)人士，形成“實(shí)戰(zhàn)化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、國際化”從菜鳥到總監(jiān)的人力資源系列培訓(xùn)課程。
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